2016年9月29日，武汉东湖新技术开发区管委会正式公布东湖高新区第九批“3551光谷人才计划”拟资助人才项目入选名单，公司董事贺朝铸先生荣膺高端管理人才。贺朝铸先生1988年毕业于华中科技大学(原华中理工大学)材料学院焊接专业，2001年在同校取得电气工程硕士学位。教授级高级工程师，机电工程国家一级注册建造师，质量、环境、职业健康安全和50430(施工行业质量管理体系)国家注册审核员，全国质量奖、湖北省长江质量奖、河南省省长质量奖、武汉市市长质量奖评审员。2005年，被国家发改委和中电联授予全国首批火电厂烟气脱硫工程后评估专家库专家资格。在国内中文核心期刊上发表过关于卓越绩效模式、项目管理、质量管理等多个方面论文几十篇。2002年代表武汉市质量协会在第八届亚太质量组织(APQO)会议上发表论文，2012年获得武汉市质量管理学术论文一等奖。

　　“3551光谷人才计划”是武汉东湖高新区2009年启动的引才计划，原指未来3年内，东湖高新区以高新技术产业化为主题，以海外高层次人才为重点，以企业为载体，在光电子信息等5大重点产业领域，引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的领军人才，1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才。2012年后，为加快构筑武汉国际性人才高地，发挥东湖高新区人才特区的引领示范作用，打造与国际接轨的“人才特区”，东湖高新区决定在延伸和拓展“3551人才计划”的基础上实施“3551光谷人才计划”，围绕“光谷”高新技术产业发展需要，以海外高层次人才为重点，以企业为载体，引进和培养掌握国际领先技术的领军人才、在新兴产业领域从事科技创新创业的高层次人才、金融和企业管理人才以及高新区紧缺的为高新技术产业配套服务的高端人才。用3~5年的时间，将东湖高新区人才特区建设成为人才优先发展的示范区、人才机制创新的先行区、人才国际竞争的优势区、人才自由宜居的生态区，打造高层次人才集聚、高新技术产业和研发集群主导、高效资源要素融合、高精尖科技成果涌现、高品质环境宜居的国际化人才特区。自2009年东湖高新区实施“3551光谷人才计划”以来，七年时间引进和培养了一大批海内外优秀的高层次人才，为湖北构建中部崛起战略支点，武汉建设国家中心城市和国际性人才高地提供了强有力的人才支撑。第九批“3551光谷人才计划”于2015年11月启动申报工作以来，共吸引来自美国、法国、德国、英国、日本、丹麦等国家的769名高层次人才申报。按照“公平、公正、公开、择优”的原则，经全球项目征集、资格审查、第三方权威机构答辩评审、实地考察等环节，决定对拟入选第九批“3551光谷人才计划”的236个人才项目给予共计1.7亿元无偿资助，同时给予1.259亿元股权投资。